← Terug naar kennisbank
Waarom onboarding en het rooster?
Een nieuwe docent die zijn of haar rooster niet snapt, begint het jaar gefrustreerd. De roostermaker speelt een sleutelrol in een goede start.
Gebruik deze richtingwijzer om nieuwe docenten snel wegwijs te maken in het rooster en Zermelo.
Week 1: Basisintroductie
1
Stuur het persoonlijke rooster
Stuur het individuele rooster minimaal 3 werkdagen voor de eerste lesdag.
2
Leg het rooster uit
Plan een kort gesprek (15 min.) om het rooster toe te lichten.
Mentor- en begeleidingsuren
3
Geef toegang tot Zermelo
Zorg dat de docent kan inloggen en het rooster kan bekijken via de app of de browser.
Checklist Zermelo voor nieuwe docent
Inloggegevens ontvangen en getest
Eigen rooster zichtbaar in de app
Ziekmeldingsprocedure bekend (Zermelo-melding of via administratie)
Vervangingsprocedure doorgesproken
Lokaalindeling en plattegrond beschikbaar
Contactpersoon voor roosterwijzigingen bekend
Veelgestelde vragen bij nieuwe docenten
Beantwoord deze vragen proactief. Dan hoeft de docent er niet naar te zoeken.
Hoe meld ik een lokaalwisseling aan?
Wat doe ik als mijn les verplaatst moet worden?
Hoe vraag ik verlof aan en wie past het rooster aan?
Hoe zie ik de roosters van mijn leerlingen?
Waar staan de toetsroosters en examenperiodes?
Evaluatie na 4 weken
De docent vond het rooster duidelijk
1
2
3
4
5
Zelden (1) tot Altijd (5)Zermelo was makkelijk in gebruik
1
2
3
4
5
Zelden (1) tot Altijd (5)De docent wist waar hij of zij terecht kon met vragen
1
2
3
4
5
Zelden (1) tot Altijd (5)Gebruik de uitkomst om de onboardingprocedure te verbeteren.
Een nieuwe docent die goed start, geeft jou minder werk later. Wil je een keer bespreken hoe je de onboarding rondom het rooster slimmer kunt inrichten? Ik hoor het graag.
Een kennismaking om even te sparren is altijd gratis. Klik hier voor het maken van een afspraak.
Al een paar uur concrete ondersteuning is soms al genoeg. Dat kan via de LaNexus Strippenkaart.
← Terug naar kennisbank

www.lanexus.nl